Empresas em crescimento frequentemente oferecem participação societária para reter talentos estratégicos. O problema é que, sem uma estrutura de vesting bem definida, isso pode gerar conflitos societários, perda de controle e dificuldade de crescimento. Atrair, reter e alinhar pessoas estratégicas é um dos maiores desafios de qualquer empresa que está começando. Em fases iniciais, quando ainda não existe estrutura financeira suficiente para competir por remuneração, oferecer